Le mot effort vient d’ancien français avec toute sa force. Apprendre, c’est mobiliser toutes ses forces pour se former. Suivant les périodes, les valeurs changent. Olivier Babeau considère que la société d’hier était celle de l’effort avec des mots comme travail,...
LES FONDAMENTAUX DE LA FORMATION La taxonomie de Bloom à 70 ans, cette année. C’est un pilier des outils des professionnels de la formation. En 70 ans, elle a connu quelques modifications, mais l’essentiel reste là : elle est toujours au cœur des pratiques...
L’histoire de la formation professionnelle s’est construite autour de la transmission. L’attention a été portée sur la qualité du savoir à transmettre plutôt que sur les conditions concrètes dans lesquelles l’apprenant allait apprendre. L’ergonomie propose une...
Le green watching est dans le monde de la formation : au hasard, on parler de veille éco-pédagogique, de sobriété pédagogique, d’empreinte carbone de la formation, de green EdTech… le vert est à la mode. Comment expliquer ce phénomène ? Et surtout s’agit-il...
Responsable de formation est un beau métier. Depuis tout temps, la formation est au cœur de la société des hommes. Former à ce que la société dit être le bien pour faire société. Mais pas que… on attribue à Aristophane, 5 siècles avant JC, « former, c’est allumer...
9ème Baromètre Après plus de quarante ans d’existence, la formation numérique entre dans un âge réflexif : elle ne se contente plus de diffuser des contenus, elle met en scène des tendances nouvelles. Ce baromètre 2026 ne hiérarchise pas les tendances. Il propose...
Le plan de développement des compétences a 8 ans… il est rentré dans le verbatim des professionnels de la profession. Il détrône ainsi le plan de formation. La communication est claire, il s’agit de changer de paradigme, le fameux « Big bang de la...
La loi 2025-989 du 24 octobre 2025 a rebaptisé l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel. Qu’est-ce que cela change véritablement pour l’entreprise ? Que devient l’idée d’un dialogue régulier avec le salarié pour coproduire un parcours entre...
Nous avons longtemps relégué la fête au rang de la frivolité, de l’évasion, du simple amusement. Amusement, muser, errer sans but, loin des impératifs de la performance. Et si cette perception était erronée ? La fête, est-elle vraiment l’antithèse du...
Le shadow learning est né du Shadow IT, où les collaborateurs utilisaient leurs propres applications, hors du contrôle du DSI. Avec le shadow learning, c’est le savoir qui passe sous le radar du responsable de formation. Les salariés apprennent sans les entreprises,...
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